一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，依据教育局人事科以及进修学院教师发展中心召开的工作会议精神，紧紧围绕学校本学期的工作目标，在校长的直接领导下，狠抓教师专业发展，继续做好全校教师人事管理，教师薪资福利测算，教师专业技术职务评聘，教师专业发展培训等工作，全面强化目标管理，坚持创新，开拓进取，力争使我校的教师发展工作再上新台阶。

二、工作目标

1、加强政治、业务学习，强化服务意识。人事工作公开、透明，建立办事高效、规范的管理机制，努力提升人事管理水平，促进学校工作稳定发展。

2、加强教师队伍建设，提高教师的整体素质。学校按要求制定本学期校本培训计划，发动教师参加各级各类培训。

3、规范人事档案管理工作。严格按要求梳理、保管档案；及时进行整理、归档。

4、做好专技职务评聘工作，提高工作水平。完善岗位设置调整，将职称评聘工作作为学校人事改革的有机组成部分，充分调动教师工作积极性和创造性。

5、认真做好人事、师训常规工作及学校有关日常工作。

三、具体工作

（一）人事工作

1. 2023学年第二学期教师工作量测算，做好超工作量补贴计算工作。

2. 收集、整理2023学年第二学期人事档案材料。

3. 2023年法人年检、人员年报、工资年报。

4. 2023年教师岗位工资、薪级工资、岗位津贴和教龄津贴正常晋升。

5. 2023年度绩效工资总清算。

6. 2023年职初教师现场论文撰写报名工作。

7. 2023年教师年度平均工资测算、社保公积金缴费基数测算。

8. 2023学年度考评工作。

9. 2024年节假日与寒假值班工作。

10.人事常规工作。如人事调配、职称评审、干部晋级、职工退休、工资调整等。

11.上级主管部门布置的其他工作。

（二）师训工作

1. 师训平台人员信息维护。

2. 2023学年第二学期校本培训计划。

3. 第七届名优教师履职考核工作。

4. 落实全体教师参加各级各类培训。

教师发展处

2024.02.19