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(修改稿)
根据青教【2017】52号关于《青浦区教育局 青浦区人力资源和社会保障局青浦区财政局关于进一步加强教育系统绩效工资管理的指导意见》的精神，学校结合本校实际特制定《唯实希望小学绩效考核实施方案》。
奖项分类
绩效考核奖励分为基础奖和实绩奖。基础奖和实绩奖各占本校绩效奖励总量的50%左右。
（一）、基础奖（60%）（按每月2500元发放）
1．年终考核奖
以本年度年终考核结果为依据，凡考核合格者享受基础奖，凡考核基本合格者扣发基础奖的30%，凡考核不合格者扣发基础奖的70%。
2．病事假扣发按区教育局规定执行。
（二）、实绩奖（40%）（按学期发放）
1、师德考核奖10%。严格履行教师职业道德规范
考核合格发放师德考核奖100%；基本合格发放师德考核奖70%；不合格发放师德考核奖30%。
2、教育教学成果奖20%。
以学年度任职情况考评结果为依据，按教师“德、识、能、绩、责”五个方面和“政治态度、师德修养、学识水平业务进修、教育工作、教学工作、教科研、培养指导教师、工作负荷”八项一级指标进行全面考核。奖励分为A、B、C、 D四个档次，各档次人数比例及奖励标准见附表。
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档次 |
A |
B |
C |
D |
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比例 |
20% |
50% |
25% |
5% |
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额度 |
30% |
25% |
23% |
20% |
3、教育教学贡献奖6%。
= 1 \* GB2 ⑴教师指导学生奖：
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等第 级别 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
鼓励奖 |
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市级 |
团体 |
800（1000）元 |
500（600）元 |
300（400）元 |
200（300）元 |
|
单项 |
200（300）元 |
100（200）元 |
50（100）元 |
30（60）元 |
|
|
区级 |
团体 |
500（600）元 |
300（400）元 |
100（200）元 |
50（100）元 |
|
单项 |
50（80）元 |
30（60）元 |
20（40）元 |
10（20）元 |
|
单项获奖累计金额超过团体一等奖的，以团体一等奖发放。
= 2 \* GB2 ⑵教师教学技艺类奖（课堂教学比武、课堂教学展示、公开课）：
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等第 级别 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
鼓励奖 |
|
市级评比课 |
300（1000）元 |
200（800）元 |
100（600）元 |
50（300）元 |
|
区级评比课 |
200（500）元 |
100（300）元 |
50（100）元 |
30（50）元 |
|
校极评比课 |
100元 |
50元 |
20元 |
10元 |
|
承担市级公开课 |
200（500）元 |
|||
|
承担区级公开课 |
100（200） |
|||
|
承担片级公开课 |
（100） |
|||
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承担校级公开课 |
50元（80） |
|||
|
承担校级教研组公开课 |
（50） |
|||
市区级比赛获奖已发奖金的不重复发放，重复发放奖励按就高原则发放。
（3）教学质量奖
= 1 \* GB3 ①学校层面：学校每学期期末组织质量考查、考试，班级合格率达到95%及以上奖励300元，一二年级减半发放。班级语数英总分年级第一原则上每人奖励300元（如有学科明显低于区域均分的，该学科不予奖励）
= 2 \* GB3 ②区域层面：每学期期末组织的质量考查、考试中，年级语数英均分成绩在区域内均分以上，原则上该学科每班奖励500元（低于2分以上的不予奖励）；班级单科成绩在区域内名列前茅，奖励300元。
= 3 \* GB3 ③某班级某学科成绩在原有基础上有显著提高，经校务会集体讨论决定奖励金额，学期结束一次性发放。
= 4 \* GB3 ④毕业班在区级质量抽查中成绩优秀，经校务会集体讨论决定奖励金额，学期结束一次性发放。
⑤考查考试中出现缺考的，应有相关的证明材料或情况说明，并按平时成绩计入实考数。
4、教科研论文评比
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等第 级别 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
鼓励奖 |
|
市级评比 |
300（800）元 |
200（600）元 |
100（400）元 |
50（200）元 |
|
区级评比 |
200（500）元 |
100（300）元 |
50（160）元 |
30（60元 |
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校极评比 |
100元 |
50元 |
20元 |
10元 |
|
市级教育类报刊上发表 |
100（200） |
-- |
-- |
|
|
区级教育类报刊上发表 |
50（100） |
-- |
-- |
|
说明：（1）市、区级已发奖金的不重复发放，重复发放奖励按就高原则发放。
（2）非教科研论文评比获奖，奖金减半发放。
5、优秀班主任、辅导员等奖励
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序号 |
项目 |
级别 |
奖励 |
|
1 |
优秀辅导员 |
市优秀大队辅导员 |
600（800）元 |
|
市优秀中队辅导员 |
200（500）元 |
||
|
区优秀大队辅导员 |
400元（500） |
||
|
区优秀中队辅导员 |
100（200） |
||
|
校优秀中队辅导员 |
（100） |
||
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2 |
优秀班主任 |
校班主任优秀奖 |
400（600） |
|
校班主任鼓励奖 |
200（400） |
||
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3 |
优秀党员 |
校优秀党员奖励 |
400 |
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4 |
最美教师 |
校最美教师奖励 |
600 |
|
校最美教师提名奖 |
300 |
说明：
（1）市、区级已发奖金的不重复发放，重复发放奖励按就高原则发放。
（2）在绩效方案中，没有罗列的区级层面组织的相关评优，如果没有物质奖励的，经学校校务会商议确定一定的奖励金额。
6、文明组室奖2%。
学校评选优秀文明组室，凡评为优秀组室的给予一次性奖励。
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级别 |
奖励 |
评选单位 |
|
校文明组室 |
400/人 |
学校党政工 |
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区文明组室 |
600/人 |
区教育局 |
7、学校平时随机代课费：10（20）元；长代课（2周以上代语数英一个班级的长代课费30元），另外，根据代课质量情况，期末给予一定奖励。加班费80（120）元
8、 校级统筹的3%左右奖励使用
（1）对新增工作项目、任务、突发事件处理的部门、相关人员予以奖励；
（2）对承担重点改革任务的教师，如学校综合改革；有效组织开展校级重大活动项目相关人员奖励；
（3）对争创市级、区级相关项目取得优秀成绩的重点人员奖励；
（4）对主动服从学校工作，帮助学校解决困难，承担语数英一个月以上长代课教师奖励；
（5）对承担毕业班语数英学科教师奖励；
（6）对校园安全、维稳等方面做出重大贡献予以奖励。
考核办法分析及说明
1．每学年初，教师应按照学校岗位职责的要求和学校绩效实施办法的规定，制订岗位履职计划，在所在工作部门交流后，交学校考核小组存档。
2．学期末，教师在个人小结的基础上进行自评、互评，考核小组依据教师的履职计划、工作小结和日常工作情况等作出评价。
3．学校考核领导小组综合教师自评、互评和考核工作小组评价结果作出综合评价结果。
4．考核结果作为绩效工资发放的主要依据，并作为岗位聘用、职务晋升、奖励的重要依据。
5．考核结果必须在学校内公开，同时将实施情况及时上报区教育局。教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向考核小组或学校主管部门申述。
6．考核方案须经教代会讨论通过，由学校考核领导小组负责解释。
7．本方案自2017年12月1日起实施。
上海唯实希望小学
2017年11月22日