为了健全对中小学教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我校逐步走向规范化、科学化。结合我校教育实际，特制定我校教师评优评先方案。

一、评选条件

1、教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生，教书育人，教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。

2、凡是有下列情形之一者，当年评先评优一票否决。

（1）严重违反规章制度，不服从工作分配或擅离职守，影响恶劣者；

（2）违反法纪法规，情况属实者；

（3）工作中严重失职或造成重大事故者；

（4）一学年内事假超过7天或病假超过30天者，未能达平均工作量或旷课5节及以上者（迟到、早退两次算旷课一节）。

（5）不按时完成继续教育培训任务者。

二、考评原则

坚持择优推荐、注重实绩的原则

坚持评优表彰与日常考核相结合的原则。

坚持向教学一线倾斜的原则。

坚持公开、公平、公正的原则。严格按照程序评选，接受全体教职工的监督。

三、评选办法

①成立评审委员会；

②教师自荐或推荐；

③对候选人进行审核打分评比；

④确定对象进行公示；

⑤最后认定表彰名单。

                                               上海唯实希望小学

                                                  2016年9月